HELLO!
Welcome to our journal. Here you guys can looking for communication theory or anything about communication you want to know it. leave a tag or comment on a post. Thanks dear for coming, replace with your own hearts<3


any enquiries please send email: im.restuads@gmail.com

Restu Deva Delia Gilang Gina
Sabtu, 06 Juli 2019 \\ ★
Teori Koorientasi Organisasi

Teori ini diperkenalkan oleh James R Taylor kadang-kadang dikenal sebagai Jim Taylor, adalah akademisi Kanada dan Profesor Emeritus di Departemen Komunikasi Université de Montréal, yang ia dirikan bersama Annie Méar dan André H. 
PENGERTIAN
   Menurutnya organisasi terjadi, ketika dua orang berinteraksi untuk satu fokus perhatian tertentu, dan proses ini disebut dengan koorientasi (coorientation), yaitu gagasan bahwa dua orang memberikan perhatian pada satu objek yang sama seperti topik, isi, perhatian, situasi, ide, tujuan, kelompok dan sebagainya.
  Teori ini gabungan dari berbagai teori linguistik (ilmu bahasa), wacana, dan organisasi yang menjelaskan bagaimana organisasi dibangun melalui percakapan. Organisasi dibangun melalui percakapan dimana dua orang berinteraksi dan bernegosiasi akan suatu fokus perhatian/objek tertentu untuk membentuk makna utuh(koheren) yang disepakati.

SYARAT PERCAKAPAN KOHEREN
Menurut Taylor , Manager dan karyawan harus melakukan 3 hal :
  1. Mereka harus mencapai kesepakatan mengenai fakta yang mereka hadapi bersama
  2. Mereka harus mencapai kesepakatan siapa yang harus melakukan apa yang terkait dengan fakta yang mereka hadapi
  3. Mereka harus membangun kontek satau basis untuk melakukan interkasi terus - menerus.
lalu ketika tiga syarat tersebut terpenuhi maka akan terjadi hal ini :
  • Pecakapan adalah interaksi yaitu perilaku komunikator atau partisipan terhadap lawan bicara .
  • Teks adalah apa yang diucapkan yaitu isi dan ide yang melekat pada bahasa yang digunakan 
  • Percakapa hanya dapat dipahami melalui teks prossini oleh taylor disebut “TERJEMAHAN GANDA”
STRUKTUR KOORIENTASI ORGANISASI
   Aktifitas sehari-hari anggota organisasi tersebut bukanlah interaksi yang tidak saling berhubungan atau kebetulan saja.
Berbagai kegiatan tersebut pada dasarnya digerakan dari “StrukturDalam” atau organisasi bersangkutan. Suatu Tata Bahasa atau pengaturan structural yang memberikan organisasi karakternya dan memandu tindakannya ,struktur dalam adalah suatu jaringan aturan yang rumit mengnai pola-pola interaksi yang diperbolekan dalam  yang diharapkan . Atau juga struktur dalam suatu mengenai bagaimana sesuatu harus dikerjakan .
  • Struktur permukaan - Suatu permukaan organisasi adalah aktivitas sehari-hari anggota organisasi 
  • Struktur dalam - Struktur dalam adalah suatu tata bahasa (grammar) atau pengaturan struktual yang memberikan organisasi karakternya dan memandu tidakannya
© COPYRIGHT 2019 RESTUADS